OrgSondaraOrganisationsdiagnostik, Befragungen, Feedback und Netzwerkanalyse – von der ersten Diagnose bis zur wiederholten Messung.
Instrumente
Ein Baukasten für Diagnostik, Feedback und Beteiligung
Alle Instrumente teilen sich dieselbe Infrastruktur für Einladung, Anonymisierung und Auswertung – das passende Instrument ergibt sich aus der jeweiligen Fragestellung.
Organisationsdiagnostik
Systematische Standortbestimmung für Organisation, Wissen und Zusammenarbeit.
Befragung & Feedback
Vom kurzen Stimmungsbild bis zum vollständigen Multi-Rater-Feedback.
Vollbefragung
Umfassende interne Mitarbeiterbefragung und Kulturmessung.
Pulsmesser
Wiederkehrende Kurzbefragung für laufendes Monitoring in Change-Prozessen.
360°-Führungscheck
Multi-Rater-Feedback für Führungskräfte- und Potenzialentwicklung – Perspektiven-Auswahl von 90° bis zum vollen 360°.
Allgemeine Umfragen
Flexible Umfragen auch außerhalb der eigenen Organisation – für Kund:innen, Events, Netzwerke.
Live & Koordination
Praktische Prozess-Werkzeuge für den Beratungs- und Organisationsalltag – bewusst ohne Diagnostik-Anspruch. Diagnostik ist Diagnostik, Organisation ist Organisation: diese klare Trennung schafft Verlässlichkeit auf beiden Seiten.
Potential- & Karrierediagnostik
Individuelle Profile für Entwicklung, Coaching und Talente-Programme.
Für wen?
OrgSondara passt zu verschiedenen Rollen
HR & Personalentwicklung
- Mitarbeiterbefragungen und Pulsmesser liefern eine belastbare Datengrundlage zur Stimmungslage – statt einer Vermutung aus Flurgesprächen
- 360°/270°-Führungscheck für Führungskräfte- und Talente-Programme, mit Benchmark über alle Teilnehmenden
- Ergebnisse automatisch anonymisiert und sofort gesprächsfähig – direkt einsetzbar mit Führung und Betriebsrat
OE-Berater:innen
- Ganzheitliche Organisationsdiagnose (GOD) und Wissensmanagement-Diagnose (WMD) als spezialisierter Einstieg in ein Beratungsmandat
- Netzwerkanalyse (ONA) zeigt vor Reorganisationen und Fusionen, wie unterschiedlich Informationsfluss, Vertrauen und Zusammenarbeit in den Bereichen erlebt werden
- Live-Polling und Koordination als praktische Ergänzung für Workshops und die Terminorganisation im Mandat
Geschäftsleitung
- Mitarbeiterstimmung und Kulturfit datenbasiert statt nur gefühlt einschätzen
- Führungskräfteentwicklung mit Selbst-Fremdbild-Vergleich und Gruppenbenchmark
- Live-Polling für Strategie-Klausuren und Management-Workshops
Betriebsrat
- Anonymitätsschwelle (Mindestgruppengröße) konfigurierbar
- Kein Leistungs- oder Verhaltensmonitoring einzelner Mitarbeitender
- Datenschutz-Hinweis mit Zweck, Speicherdauer und Kontakt vor jeder Teilnahme einsehbar
Wie eine Zusammenarbeit aussieht
Durchführung, Auswertung und Beratung aus einer Hand
Lassen Sie uns das für Sie machen: Projektaufsetzung, Feldphase, Auswertung und die begleitende Beratung zur Interpretation und zu den nächsten Schritten kommen aus einer Hand – abgestimmt auf Ihre Fragestellung, in dem Umfang, der dazu passt.
Interesse an eigenständiger Nutzung der Plattform? Wenden Sie sich an W.A.L. Instruments, die Herstellerin von OrgSondara.
Anwendungsbeispiele
Wie OrgSondara eingesetzt werden kann
Fiktive Musterfälle: Die folgenden Beispiele sind konstruiert, um typische Fragestellungen und den Ablauf eines Projekts zu veranschaulichen. Sie beschreiben keine durchgeführten Mandate, und die genannten Ergebnisse sind keine erzielten Resultate.
Merger zweier regionaler Dienstleistungsorganisationen
Zwei regional verwurzelte Dienstleistungsorganisationen durchlaufen einen Merger. Die kleinere Partnerorganisation befürchtet kulturellen Verlust und Rollenabbau. Rund 120 Mitarbeitende nahmen vor dem Zusammenschluss an einer anonymen Vollerhebung teil, ergänzt durch punktuelles Pulsmesser-Monitoring während der Integrationsphase.
Ergebnisse
- Vertrauenswerte in die neue gemeinsame Führung lagen deutlich unter dem Erwartungsbereich – früher Handlungsbedarf war sichtbar
- Zwischen den Partnerorganisationen zeigte sich über mehrere Themenfelder hinweg ein Ungleichgewicht — durch mehrere Datenquellen bestätigt
- Nach ersten Interventionen zeigte das Pulsmesser-Monitoring eine Verbesserung des Stimmungsbilds
- Zwei getrennte GOD-Erhebungen – je eine pro Partnerorganisation – wurden im Beratungsprozess gegenübergestellt und machten die unterschiedlichen Organisationskulturen sichtbar
Instrumente: Vollbefragung · Pulsmesser · GOD (zwei getrennte Erhebungen) · Interview-Triangulation
Entwicklungs-Programm in einem mittelgroßen Industriebetrieb
Ein Produktionsbetrieb möchte Nachwuchskräfte gezielt auf Führungs- oder Experten-Laufbahnen vorbereiten. Fragestellung: Wo liegt welches Potenzial – und wie passen Selbstbild und Fremdwahrnehmung zusammen?
Ergebnisse
- Die Karrierematrix aus KURSOA- und 270°-Feedback-Daten unterschied klar zwischen Experten-, Dual- und Führungskraft-Profilen
- Bei einem Teil der Teilnehmenden zeigte sich eine deutliche Lücke zwischen Selbst- und Fremdbild
- Die Ergebnisse dienten als Grundlage für individuelle Entwicklungsgespräche
Instrumente: KURSOA · 270°-Feedback · Karrierematrix · Einzelcoaching-Integration
Reorganisation in der öffentlichen Verwaltung
Eine mittelgroße Behörde plant eine Abteilungsrestrukturierung. Vor der Entscheidung soll erhoben werden, wie die Zusammenarbeit zwischen den Einheiten heute erlebt wird – wo Information stockt, wo Vertrauen fehlt, welche Bereiche aneinander vorbeiarbeiten.
Ergebnisse
- Die Werte zum bereichsübergreifenden Informationsfluss fallen zwischen den Abteilungen deutlich auseinander – zwei Einheiten liegen klar unter dem Gesamtbild
- In einer Abteilung wenden sich Mitarbeitende bei fachlichen Fragen weit überwiegend an Kolleg:innen im eigenen Team, kaum an andere Bereiche
- Vertrauen und Kontakthäufigkeit fallen in einer Einheit auseinander: viel Austausch, aber geringe psychologische Sicherheit
- Die Bereichsvergleiche werden im Führungskreis zur Grundlage für die Frage, welche Schnittstellen die neue Struktur bewusst gestalten muss
Instrumente: ONA · Vollbefragung (Baseline + Follow-up) · GOD-Kurzprofil
Investition
Preise auf Anfrage
Individuelle Vereinbarung je nach Instrumenten und Nutzungsumfang.
Datenschutz & Sicherheit
Für den DSGVO-konformen Einsatz gebaut, europäisch gehostet
Hosting & Infrastruktur
- Serverregion Frankfurt (EU) – Hosting bei Vercel
- Datenbank bei Supabase, ebenfalls in der Region Frankfurt (EU)
Zugang & Authentifizierung
- Kein öffentlicher Selbst-Registrierungs-Zugang
- Zwei-Faktor-Authentifizierung (TOTP) für alle Administrations-Konten
Datenschutz (DSGVO)
- Konfigurierbare Anonymitätsschwelle (Mindestgruppengröße, Standard 5 Personen je Auswertungsgruppe) – Auswertungen darunter werden gesperrt oder zusammengeführt
- OrgSondara ist ein Produkt der W.A.L. Instruments (Mag. Werner A. Leeb), die als Auftragsverarbeiter Ihrer Organisation tätig wird – Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO inkl. Sub-Auftragsverarbeiter-Liste auf Anfrage
Künstliche Intelligenz & Transparenz
- KI-gestützte Interpretationstexte sind eine optionale Zusatzfunktion, kein Pflichtbestandteil einer Auswertung
- Verarbeitung läuft über die Anthropic-API (Claude), mit dem oben genannten Auftragsverarbeitungsvertrag
Demo
Selbst ausprobieren, mit Musterdaten
Lesezugriff auf eine Demo-Organisation mit Beispieldaten – ohne Registrierung. Angaben zur Person sind freiwillig.
(Musterdaten · Lesezugriff)